Vi ger dina ledare stöd i att bygga en jämlik organisation!

Ska det vara så svårt det där med lite vanlig j-la respekt kan vi nog alla lite till mans tänka ibland i vardagen. Märkligt nog är det lika självklart för de flesta av oss som lite mer vanskligt än vi vill att det ska vara i praktiken. En del av de frågor en organisation som vill vara jämlik behöver tackla ÄR självklara och snabba att bocka av, men andra kräver kunskap, dialog, reflektion och en nyfikenhet på varandra.

Jämlikhet är mer än att undvika diskriminering

Vi blir bättre och bättre på att säkerställa att medarbetare vet vart de ska vända sig om de blir diskriminerade. Det är sjukt bra. Vi är fler och fler som vet vad diskriminering innebär oxå. Sjukt bra. MEN många ledare har svårt att sätta fingret på varför jämlikhet är viktigt, vad det innebär, vad det betyder för just din organisation och hur vi ska få till ett samtal om frågorna på arbetsplatsen utan att läsa ur en riktlinje.

Kunnig rådgivning i kluriga frågor

Det är där vi kommer in. Vi erbjuder stöd i att ta ut riktningen, planera kommunikationen, ge dialogen på enheten om frågorna liv. Vi finns som rådgivare i sakfrågor, i svåra avvägningar, kluriga etiska situationer och prioriteringar som behöver göras. Ring oss när ni funderar över något!

Jämlikhet & HR

Men vi är gärna med i det strategiska arbetet oxå med att få fatt i vad en jämlik arbetsmiljö innebär i praktiken och hur ni ska få till det, hur ni riggar för jämlik rekrytering, hur ni visar i ett arbetsgivarmärke att ni är en jämlik organisation eller hur ni kan ta till vara på kompetensen i organisationen bättre genom att bygga en mer jämlik kultur. Kanske vill ni se hur en process förändras om ni sätter ljus på frågor som jämlikhet?

Jämlikhet och utveckling av affär & verksamhet

Minst lika spännande tycker vi det är när vi får hjälpa till att ringa in en ny målgrupp som kommit in på radarn när ni tänkt jämlikhet i marknadsföring eller produktutveckling eller när ni vill att affärsmodellen ska bygga på jämlikhet eller vill testa att rigga en innovationsprocess tillsammans med grupper ni annars inte skulle nå.

Vi finns där stödet behövs - det ska inte vara så svårt att få till en jämlik organisation.

Vårt mål är att du ska kunna leda en jämlik organisation på ett kunnigt sätt utan att vara specialiserad inom ämnet eller känna dig överväldigad, stressad eller villrådig. Vi vill att du ska känna att du har en trygg bas att stå på när du leder jämlikt och vet vart du ska leda din organisation för att den ska upplevas som jämlik av såväl medarbetare som kunder/brukare/medarbetare. Vi stöttar, processleder, workshopar, föreläser, utbildar, planerar, utvecklar strategier och handlingsplaner. Bjud in oss till introduktioner bildningen för ledare, en heldag med ledningsgruppen, en workshop för HR, kick-offen eller det viktiga strategimötet.

Vi börjar där du står och hittar vägen framåt tillsammans.