Vill du utveckla en jämlik organisation?
Vi hjälper dig navigera rätt i jämlikhetens tecken!
.png)
ERBJUDANDE:
Köp minst tio e-böcker för endast 99kr/st
(ord pris 149 kr/st)
Boken Jämlika organisationer är en arbetsbok som mixar snabb kunskaps påfyllning med reflektions frågor och workshops du kan göra med din grupp.
VÄLKOMMEN HIT!
Vi vill medverka till en mer jämlik värld, både när det gäller samhället som helhet och på organisatorisk nivå. Det gör vi genom olika typer av workshops, analyser och aktivt arbete med organisationsledare och dess medlemmar/medarbetare.
Vill du stärka förmågan till jämlikhet i hela organisationen?
För dig som VILL det här och känner att organisationen behöver stöd i att ta jämlikhet till en ny nivå har vi en enkel metodik som vi arbetar efter, där vi bygger ett lager i taget, från kunskap, till insikt, motivation och handling.
Du får stöd i att skapa inspiration, tydlighet och mål för utvecklingsarbetet!
Vi processleder där det behövs, skissar, råder, planerar och idesprutar med er längs vägen.
Den här enkla modellen som stärker organisationens jämlikhets muskler på riktigt, gör det till en medveten resa, skapar engagemang på alla nivåer och gör det uppföljningsbart.
Planera dina insatser!
Vi hjälper dig gärna få koll på läget!
Jämlikhet som allt annat när bra av förberedelse, genomtänkta insatser och planerad kommunikation.
Det här är en enkel övning vi gör med en del av våra kunder för att få en snabb överblick över viktiga insatser som ger både koll på läget i organisationen och möjlighet att ta fatt i områden som kan bli bättre.
Så här ser ett årshjulet för enkla insatser som håller dialogen om hur jämlik organisationen är levande ut för en av våra kunder.
Hur skulle det se ut hos er?
Om begreppet jämlikhet!
Vilka ord ska man välja? Jämställdhet, mångfald, icke-diskriminering, lika rättigheter, likabehandling eller jämlikhet? De betyder lite olika saker och kan vara intressanta var för sig eller i kombination beroende på hur ni vill arbeta. Vi har valt jämlikhet i det här samarbetet eftersom vi tycker det inkluderar alla begreppen och mer därtill eftersom vi är intresserade av hur vi kan behandla alla människor med respekt och värdighet i all enkelhet. Vi är öppna för att du väljer de begrepp som passar bäst hos er och vi erbjuder fullt stöd oavsett vad du väljer.
Har du en minut?
Reflektera en sekund över hur de här olika aspekterna genomsyras av ett medvetet förhållningssätt till jämlikhet.
Tex. hur märks det i vår interna eller externa kommunikation att jämlikhet är viktigt för oss?
Eller skulle vår förmåga till innovation öka om vi blev bättre på att inkludera människor med olika bakgrund i processen?
Jämlikt ledarskap handlar om att låta alla aspekter av ledarskapet genomsyras av ett medvetet förhållningssätt till jämlikhet. Här är ett par exempel på aspekter. Har ni koll på hur de påverkas av hur jämlika ni är?
Viktiga värden för en jämlik organisation.
Våra kärnvärden handlar om vad vi tycker är en bra bas för en jämlik organisation: Äkthet, ärlighet och öppenhet för att det ger möjlighet till dialog om när det skaver, förståelse för varandras perspektiv, tydlighet kring skillnader och likheter och en trygghet som behövs när vi ska möta det okända, samarbeta över kompetensgränser och våga vara jämlika på riktigt.
Till det lägger vi gärna medkänsla, värme och respekt, för utan det blir lätt jämlikheten lite karg och snäv för oss. Det är lättare att vara sig själv i en organisation där respekt är en viktig nyckel för samspel, där ärlighet uttrycks med värme och där öppenhet möts medkänsla.
Ta ett område i taget!
Vill du göra ett noggrant jobb och ta en bit i taget går det finfint. Vilket område är det rätt att börja med?
Och ja, det finns många fler, så välj någon som är aktuell för er just nu.
Och nä, du slipper inte undan, jämlik kommunikation är viktigt även om du är ekonomichef, teknikspecialist eller något annat icke-hr likt, bara så du vet:).
Alla chefers viktigaste redskap ÄR kommunikation. Är den jämlik, är det ännu bättre!
"När vi förstår vad som händer på individnivå, förstår vi hur hela organisationen fungerar."
För att få till en hälsosam arbetsmiljö och en framgångsrik organisation behöver alla dra sitt strå till stacken. Din arbetsgrupp består av individer som alla kommer med tidigare erfarenheter och till sin arbetsplats av olika skäl. Det är helt fantastiskt och ett tillfälle att dra nytta av all kunskap och mångfald. Men det är också viktigt att se till varje individ. Vilka olika drivkrafter finns i arbetsgruppen, vilka förutfattade meningar, förväntningar och personliga egenskaper? Håll koll på det så att alla hänger med och drar åt samma håll när det är dags. Hur arbetar tex. du som verksamhetsledare diskrimineringsgrunderna? Hur ser kopplingen mellan mänskliga rättigheter och en god arbetsmiljö ut? Dessa frågor behöver svar som hjälper till och skapar en bra arbetsmiljö för dina anställda, som följer de lagkrav som finns i Sverige och som skapar en jämlik organisation.
Tillsammans kan vi få ordning på dokument och processer i er organisation och samtidigt bidra till att medarbetare håller sig på gott humör och mår bra.
Vi ser framemot att höra ifrån dig!
Är ni nya på det här med jämlikhet eller redo för nästa steg?
Då har vi tre workshops som ger er en bas för vad jämlikhet betyder hos er, vad som är viktigast att prioritera och hur ni vill och behöver satsa det kommande året för att bygga en jämlik organisation.
Tre nivåer av jämlikt ledarskap!
Jämlikt ledarskap delar vi in i tre huvudsakliga delar: Individ/grupp, organisation & verksamhet.
Vilken del som är mest central för er just nu?
Koll på kraven?
Prenumerera på vårt nyhetsbrev för att hålla dig ajour med vad som gäller inom arbetsmiljö!
Det jämlika
ledarskapet
Ett jämlikt ledarskap är olika ut för oss alla. Men det finns aspekter som vi alla kan utvecklas inom här.
För en del handlar det om ett mer inkluderande arbetsklimat, för några om mer respektfull kommunikation, kanske om att ifrågasätta fördomar, utbilda sig inom normkritiskt förhållningssätt eller bjuda in till mer öppen dialog.
I bland handlar det om en affärsstrategi som är bortom det normala, ser andra målgrupper för sina produkter eller produktutveckling inspirerade av en vilja till jämlik samhällsutveckling. Rekrytering är ofta essentiell; att få in människor med en bredd av erfarenheter, perspektiv, idéer och kompetenser.
Men allra viktigast är den där känslan av att vara jämlik, att bli sedd som like, som någon som är en del av och någon som är viktig för utvecklingen av organisationen.
Akut hjälp eller långsiktig strategi?
Även mindre organisationer har många krav att uppfylla som arbetsgivare. Allt ifrån årliga utvecklingssamtal, rekrytering och arbetsmiljö till lönekartläggning, personalutveckling och avsked. Och så ska man tjäna pengar också! Det kan vara svårt att hinna med att uppdatera sig på lagkrav och följa upp med korrekt dokumentation. Vi hjälper dig som företagsledare och arbetsgivare att skapa ordning och reda i din organisation där du behöver det som mest. Vi tillför stöd och kunskap till dig och dina medarbetare både när energinivån befinner sig på botten men även när den är på topp.
_edited.jpg)
Varför Autensa?
Vi blir det vi tror på och för oss är våra grundvärderingar essentiella.
Vi vill jobba med dig som verkligen vill skapa en bra arbetsplats, som är driven, ambitiös och vill att dina medarbetare ska må bra på riktigt.
Vi ritar inte papperstigrar utan tror på det som är äkta, ärligt och öppet.
Jämlikhet är centralt för oss, det representerar basen för en trygg gemenskap, tillvaratagande av resurser, hälsosamma relationer, en dynamisk kultur där synergieffekter blir tydliga & korsande av kunskap som ständigt ger nya perspektiv, triggar kreativitet & hjälper oss utvecklas.
Vi tror på individen, på att synliggöra varje individsmöjligheter och på att ta ansvar för vad vi som individer bidrar med till den större gruppen.
Bättre samarbete
& mindre konflikter!
För att få en hälsosam arbetsmiljö och en framgångsrik organisation så behöver alla dra sitt strå till stacken och samarbeta. Konflikter inom en arbetsgrupp skapar stress, låga energinivåer och sämre resultat. Oavsett om du har existerande problem i en arbetsgrupp eller om du vill jobba på att förebygga eventuella bekymmer inför framtiden så coachar vi er gärna! Investera i din arbetsplats och utveckla din kompetens inom konflikthantering!
Vill du ligga i framkant & driva utvecklingen mot ett jämlikt arbetsliv?
De mest jämlika verktygen & mallarna för HR arbete
Vill du ligga i framkant? Vara redo när nya lagkrav kommer - för ja, de kommer! Vill du gå först i en utveckling mot ett jämlikare samhälle och jämlika arbetsplatser. Då har vi rätt verktyg för dig! Hör av dig så visare vi dig hur det funkar!
Förkom inspektionen!
Det kan bli dyrt att strunta i arbetsmiljön. Arbetsmiljöverket utför närmare 30 000 förrättningar (en första inspektion) varje år hos en rad olika verksamheter runt om i landet.
Inspektörerna granskar allt ifrån att rätt skyltar är uppsatta, att utrymningsvägar är fria till att kontrollera dokumentationen för ditt systematiska arbetsmiljöarbete är korrekt utförd och att allvarliga tillbud rapporterats.
Som arbetsgivare kan ni få sanktionsavgifter utfärdade, om arbetsmiljölagen inte efterföljs - upp mot 1 miljon kronor! En arbetsgivare kan även dömas till böter om t.ex. en skyddsanordning är borttagen eller felaktiga uppgifter lämnats in.
Har din verksamhet nyligen haft besök av Arbetsmiljöverket? Då kan du behöva hjälp med att sammanställa dokumentation, utveckla interna processer eller bara komma igång.
Vi hjälper arbetsgivare att styra upp, dokumentera rätt och ta ansvar över det systematiska arbetsmiljöarbetet på företaget.