Vad innebär det att vara en jämlik ledare?

#metoo satte verkligen ojämlikheten på kartan och som det behövdes! Vi ser ett minst lika stort behov av att ringa in vad det är vi verkligen vill skapa, hur ser motsatsen ut? Vi börjar få kläm på vad vi inte ska göra, men vad är det vi ska gör? Där behövds det mer input, reflektion, exempel och dialog.

Vi börjar med att dela några av våra tankar om vad det jämlika ledarskapet behöver inkludera. Vi säger inte att det är lätt, men vi ser verkligen fram emot en givande dialog med alla er som också VILL skapa jämlika organisationer.

Vi tror att ett jämlikt ledarskap handlar om en mer vaksam varsamhet med människor, ett mer omtänksamt sätt att närma sig situationer och ett lyssnande som går bortom oss själva. Det kräver en stor portion inre medvetenhet, ett starkt självledarskap och tid att reflektera för att respondera snarare än reagera på många situationer.

En jämlik ledare vill verkligen ta hänsyn till andra människors behov och utvecklingsresa och är beredd att öppna upp kring sina egna tillkortakommanden i sina relationer till medarbetare och andra ledare. På många sätt skulle man kunna säga att det är en vis, mogen, medveten och kanske rent ut av god människa och så är det nog.

Men det kan behövas ett fokus på just de aspekterna av ledarskapet som gynnar jämlikhet per se för att få upp ögonen för hur vi som ledare kan påverka de större strukturella utmaningarna vi har i dag med socialt utanförskap, fattigdom, segregation och ojämställdhet. Det handlar om att minska våld, rasism, hot och övergrepp, men det handlar också om att få fatt i vardagliga elakheter, osämja och omedvetenhet som sätter stora käppar i hjulen för många.

Vad ser du mer att det jämlika ledarskapet ska inkludera? Berätta gärna och dela dina tankar med hashtaggen: #ijämlikhetenstecken så vi alla kan samla input, kunskap, perspektiv och reflektion på en plats som vi kan återvända till när vi behöver ta ställning själva, möta en ny situation eller få koll på ett förlegat beteende hos oss själva (för ja, vi har nog lite av det allihop:)).