Snart kommer den - arbetsboken som ger stöd för dig som vill vara en jämlik ledare

I takt med att det nya året närmar sig kommer oxå utgivningen av vår arbetsbok närmare! Så roligt det varit att sammanställa tankar, tips och övningar som var erfarenhet av att jobba med ledare som vill (och ibland inte vill, men måste) jobba med att stärka sin organisations förmåga till jämlikhet.

Du som vill kan föreställa redan nu!

Bara skicka ett meddelande! Boken passar ledare som har en drivkraft att få till det och som vill hålla dialogen levande i gruppen, men inte alltid har tid, ork eller lust att fiska fram bra sätt att prata om frågorna. Inspirationen och motivationen kanske inte finns där efter att alla måsten är avklarade och kanske finns inte heller den djupa kunskapen, men viljan och insikten om att behovet finns.

Den passar både organisationer som har kunskap inom sakområdet och som SKA vara riktigt bra på jämlikhet, men som ändå vill checka in internt titt som tätt och som vill fortsätta utveckla kompetensen internt och organisationer som vill mer än de kan i nuläget eftersom expertisen finns inom andra områden (och det är helt ok! så måste det få vara).

Inre så väl som yttre transformation

Vill ni väcka ledares inre kompass och uttryck för vad jämlikhet betyder, finns här reflektionsfrågor och workshops att plocka fram som guidar i att hitta den egna bilden av vad ett jämlikt ledarskap betyder för just er organisation. Vill ni få fatt i vilken transformation som krävs för att ni ska bli en jämlik organisation finns workshops ni kan göra tillsammans för att ringa in vilka förmågor ni behöver stärka och utveckla för att nå dit.

Inga pekpinnar

Här handlar det istället om att utforska, vad vill vi, vad ser vi, vad behöver vi och vart ska vi - workshops som hjälper ledare och team att hålla det samtalet och hitta en väg framåt tillsammans fyller pärmarna. Här har alla ansvar och delaktighet. Baskrav i form av diskrimineringslagstiftning exempelvis, är just baskrav, här finns ambitionen att stötta de organisationer som vill ta frågorna längre och inte bara undvika diskriminering utan faktiskt bygga en kultur baserad på jämlikhet. För att komma dit behöver vi skapa bilder av hur det ser ut tillsammans. Det handlar inte bara om vad vi inte får göra, utan vad vi de facto vill bygga.

Fokus på att bygga förmåga

Det är ibland lättare sagt än gjort att vara öppen, respektfull och sluta döma varandra och vi behöver vara realistiska med oss själva samtidigt. Våga se våra begränsningar och känna efter. Se var vi kan utvecklas för att hitta den för balansen där vi ger både oss själva och andra utrymme, tilltro, möjligheter. Workshops som ger både möjlighet till att se och prata om våra begränsningar och som ger oss utrymme att stärka de förmågor som skulle göra oss mer jämlika finns med.

För er som vill går det så klart att kombinera boken med föreläsningar eller workshops med oss! Vi hjälper så klart till i alla led!

Hoppas vi hörs snart!