Sagt av kund om en av våra ledarskapsworkshops

Du vet man blir ju lite mallig ibland.

Läste igenom feed-back från en av våra kunder inom tekniksektorn idag och ser det här:

"Ett verktyg för att på riktigt få tag på dessa frågor som kan vara lite svåra att fånga - strukturen hjälper dig att både fördjupa förståelsen runt jämlikhet och att hitta de första insatserna att ta tag i."

Vi vet ju att vi vad vi gör och varför det behövs, men så värmer det lite extra när vi ser att vi når fram oxå och att det på två timmar går att hitta en bas att stå på och en riktning att röra sig i.

Just den här workshopen handlade om att vara en jämlik ledare med fokus på organisationsutveckling. Den ger inte djupgående kunskap, men snabba ledarskapsverktyg för att sätta igång och jobba med jämlikhet i vardagen på ett sätt som passar just den organisation vi jobbar med. Det ger ett organiskt angreppssätt som ger snabb motivation och trygghet.

Vi upplever att det är ett bra sätt att börja när vi möter ledare som verkligen vill vara jämlika. Kunskapspåfyllning behövs i längden, men för många går det att få igång en dialog i organisationen och en tydlighet om vad vare ledare står för, men förvånansvärt små medel.

Alla deltagarna skulle rekommendera workshopen till någon annan.

Det känns så tryggt att veta.

Här är några insikter som workshops väckte:

• Att tänka på jämlikhet i vardagen

• Att fastän många saker är en självklarhet är det viktigt att man pratar om det

• Jämlikhet är bredare än vad jag möjligen tänkte tidigare

Ja, det är ju det där med att prata om det. Jag brukar lite skämtsamt säga att nyckeln till autentisk kommunikation som ledare är planering. Det låter så motsägelsefullt, men det funkar så bra. Allt ska inte vara nedskrivet i skript. Men att ha en övergripande bild om vilka frågor som är viktiga att ta upp i villan sammanhang, att ha några talande exempel i fickan, några hållpunkter som är centrala för dig och koll på budskap som du inte vill missa att dela med dig av.

Vill du ge dina ledare en workshop med ledarskapsverktyg för att bygga en jämlik organisation?

Bara hör av dig! Vi kommer gärna och anpassar ett upplägg för den plats ni befinner er på!