Personlig utveckling och jämlikhet: del 4 - trygghet och jämlikhet

Jämlikhet uppfattas ibland som en lyxvara, något vi tar upp på möten när det viktiga är överstökat, må så vara kvartalsrapporter eller kriser. Men då har vi glömt bort att trygghet i en organisation är basen. Det vi står på, det vi lutar oss mot, kittet mellan oss och möjliggöraren för oss som vill nå långt.

En ojämlik organisation är en otrygg organisation. Och även om det är uttryckt i er värdegrund, kan det osa ojämlikhet i korridorerna, bland siffrorna, mellan raderna och i verksamheten. Bland målen, bland produkterna, i innovationsstrategin och i de uteblivna mötena, samtalen och klädkoderna.

Ojämlikheten osynliggörs gärna, den är obekväm för alla involverade, de utsatta och förövarna. Och för det mesta vill vi inte berätta om det för att slippa bli osynliggörs ännu en gång, men kraften som kommer ur att vi lyssnar in när det går fel, rättar till det olyckliga och pratar om det obekväma är okränkbar. Den öppenhet som sipprar fram när jämlikheten får plats på golvet, ger möjligheter, nya horisonter och färre sjukskrivningar.

Medarbetare som vet att det är ok att säga till när det inte känns bra, lutar sig mot tryggheten i att jämlikheten finns som grundvärde, uppskattas och värderas och även de minsta incidenter kan stoppas innan det mer besvärliga hinner ske. Vet vi att ojämlikhet inte accepteras får vi utrymme att göra oss synliga, bidra och sätta fart och de kränkningar som annars skulle hindra oss, bleknar bort i enkla samtal om vad som är ok och inte.

Trygghet är inte möjlig i en organisation som inte är jämlik. Bara ta in det en stund.

Och låt dina medarbetare känna att det finns ett golv att stå på. Det finns väggar att luta sig mot och ett gemensamt mål framåt. Jämlika korridorer, siffror, möten, produkter, strategier och samtal. Allt annat är oacceptabelt.

Den tryggheten föder mer kompetens än vi anar. Det lyfter fram mycket vi inte fått tillgång till, fått fatt i eller sett. Tillväxten hos medarbetare som vet att de inte behöver acceptera jämlikhet är stark, okränkbar och basen i en stark organisation.

#trygghet #ojämlikhet #jämlikhet #jämställdhet # likavärde #ledarskap