Känns det överväldigande att skapa en jämlik organisation? Ta ett område i taget!

Det är inte fel att låta en process ta tid ibland. Effektivitet gillar vi. Men tar hellre ett årligt, gediget jobb med tid för reflektion, dialog och delaktighet i de här frågorna. Finns det inte budget att byggår jämlikhet från grunden? Ta ett område i taget! Det går alldeles utmärkt och är bättre än att inget blir gjort eller att jobbet bara blir en ytlig papperstiger eller åtgärder utan förankring.

Du kan välja ett verksamhetsområde, en enhet, en kundgrupp eller ett område som får reell effekt och bred spridning i organisationen som kommunikation eller arbetsmiljö. Vad som passar er just nu vet du bäst! Men räds inte att ta ett steg i taget.

Gör det bra istället. Involvera medarbetare, reflektera i ledningsgruppen kring frågorna, låt det finnas tid för insikt, följ upp resultaten, dela resultaten i organisationen mellan enheter, diskutera resultaten och dra slutsatser. Hellre ett arbete som medarbetarna känner respekt för, trygghet i och tilltro till än snabba insatser utan djup verkan.

Har du en grupp medarbetare som skulle ta sig an frågorna med större entusiasm? Börja där. De andra slipper inte undan, men det är inte fel att visa på"goda resultat, inspirerande insikter och intressanta upptäcker först.

Jämlikhet behöver inte vara roligt eller motiverande för alla, det behöver göras ändå, men visst har det väl aldrig skådat och visa på resultat eller oväntade vändningar där vi vet att det kommer vara lite extra trögt? De som kommer tycka att det är motigt, kanske inte behöver vara först ut?

Här du ett verksamhetsområde där frågorna är lite mer uppenbarligen relevanta? Börja där. Ett område som skulle engagera medarbetarna lite extra och ge arbetet en boosta? Börja där! Här du en chef som skulle vara bäst på jämlik kommunikation? Börja där!

Man får vara lite fiffig och smart även i frågor som vi SKA jobba med, eller hur?