Intersekationalitet & diskriminering - nya begrepp att känna till!

För att du ska känna dig påläst och se fler nyanser av hur diskriminering kan se ut i praktiken vill jag introducera de här tre begreppen kring diskriminering på flera grunder!

Läs gärna hela DOs rapport med livsberättelser som illustrerar hur det kan se ut i praktiken, för att vi som inte är utsatta själva ska kunna förstå och sätta oss in i diskrimineringens effekter för de som utsätts. Vilket egentligen är det enda sättet att hitta insatser som verkligen funkar! Vi måste byta perspektiv för att förstå vad som händer de människor som diskrimineras i sin vardag.

Ofta leder diskriminering på flera grunder till en större och starkare känsla av utsatthet. Däremot visar studier att samma insatser som vi diskriminering generellt också hjälper för diskriminering där flera diskrimineringsgrunder överlappar. Det är bra att veta!

För att lättare kunna prata om det i din organisation vill jag skicka med er tre begrepp som är bra att kunna om diskussionen uppstår om vad det egentligen innebär.

"Tre analytiska begrepp som ofta används för att beskriva diskriminering som har samband med flera grunder är multipel, sammansatt och intersektionell.

• Multipel syftar på att en och samma person diskrimineras vid flera tillfällen, där diskrimineringen har samband med olika diskrimineringsgrunder vid de olika tillfällena. Det handlar alltså om en ackumulering av diskrimineringsupplevelser.

• Sammansatt syftar på att en person diskrimineras vid ett och samma tillfälle, där diskrimineringen har samband med fera olika diskrimineringsgrunder. När diskrimineringen är sammansatt kan diskrimineringen som har samband med de olika diskrimineringsgrunderna separeras från varandra. Det kan därför beskrivas som att diskrimineringen som har samband med de olika grunderna adderas till varandra och medför en ökad utsatthet vid tillfället för diskriminering. 15 Fredman (2016). 16 Vår översättning. I original: multiple, compound och intersectional.

• Intersektionell syftar på att en person vid ett och samma tillfälle diskrimineras på sätt som har samband med flera diskrimineringsgrunder. När diskrimineringen är intersektionell går det inte att separera diskriminering som har samband med respektive diskriminerings grund från varandra. De är oupplösligt förenade med varandra och skapar en unik utsatthet för diskriminering i intersektionen, alltså skärningspunkten, mellan två eller fer diskrimineringsgrunder.1

Läs hela rapporten här: Berättelser om utsatthet | DO