#ijämlikhetenstecken

#ijämlikhetenstecken är en plats där vi samlar tankar, idéer, exempel och diskussion kring vad ett jämlikt ledarskap och en jämlik organisation betyder i praktiken. Hur gör du? Vad får du göra? Vad bör du inte göra? Vad ger effekt? Vilka prioriteringar gör du? Vilken typ av samtal för du? och en massa mer som kommer upp när vi tar diskussionen på riktigt om vad som verkligen funkar!

Vi vill höra din historia! Helst både det du gjort bra och det som gått på rumpan! Även vi som verkligen tänker på de här frågorna dagligen gör ju bort oss ibland och det är skönt med igenkänning! Vi vill höra från dig som leder jämlikt, dig som inte leder jämlikt och dig som har en riktigt bra jämlik chef eller saknar en! Dela dina berättelser så konkret och verklighetsnära som möjligt så vi alla kan lära oss av varandra!

Vårt syfte med att initiera den här dialogen är att vara en del av att skapa den nya berättelsen om hur den jämlika organisationen ser ut och hur vi skapar den. Vi ser att det finns många som gör så mycket bra och många som gärna vill göra bättre - så låt oss hjälpas åt att stöta och blöta de här frågorna, vaska fram det där som verkligen funkar och få till den där praktiken som ger jämlikhet på riktigt.

Vi är många som vill göra rätt, men också många som är osäkra hur man faktiskt gör även om den goda viljan finns och så finns det många olika perspektiv på vad som är jämlikhet, hur det ska kännas, hur det ser ut, var gränserna går och vad som ska accepteras.

Även om det finns en del fakta, lagstiftning och sanningar inom det här området finns det också en hel del ytor där meningar går i sär och där vi behöver lyssna tillvarandra för att förstå tex. var vi ska dra gränsen, vad vi behöver prata mer om, hur vi kan lyfta fram marginaliserade grupper eller ta tillvara på kompetens som annars blir osynliggjord.

Vill du vara med i dialogen och skapa det här samtalet med oss? Då är det hashtaggen: #ijämlikhetenstecken som du ska använda!