En struktur för att utveckla det jämlika ledarskapet.

Ett enkelt sätt att "få fatt" i en struktur för arbetet med att skapa en jämlik organisation för dig som ledare är att utgå ifrån den här uppdelningen:

• Individ/grupp

• Organisation

• Verksamhet

Det är ett första steg mot att hitta de aspekter eller processer det är viktigast för oss att ta tag i och där det finns mest motivation. Dvs:

• Ser du att det förekommer mycket mobbning, nedsättande uttryck, uteslutande av varandra mm, kanske det är bäst att börja i den första delen.

• Ser du att ni har gammalmodiga rekryteringsprocesser, annonser som inte uppmuntrar olikhet eller en introduktion där det inte är tydlig med vad jämställdhet betyder för er så börja där.

• Ser du att det finns stora vinster i att utveckla en ny produkt mot en ny målgrupp som ni inte tänkt på eftersom ni har ett homogent gäng i produktionsledare så börja i verksamheten.

Det går att börja i alla ändar och jobba sig "inåt". Dvs:

• Får ni en mer medmänsklig kultur, är det mer sannolikt att tankar om nya produkter uppstår eftersom kreativitet och innovation föds ur det sårbara, den öppna dialogen och närheten mellan beslutsled och medarbetare.

• Rekryterar ni in människor med annan etnisk bakgrund är det mer sannolikt att ni får input om hur målgrupper ni inte tänkt på innan fungerar och hur ni når ut till dem.

• Får ni till en kultur som är snällare, ökar ofta effektiviteten.

• Börjar ni sälja till en målgrupp med annan etnicitet än den ni har mest av i organisationen kommer ni få kunskap om hur olika människor kan tänka och det kommer prägla organisationens utveckling mot mer nyfikenhet för oliktänkande.

Satsningar för mer jämlikhet kan vara omfattande och se till att ni låter kunskapen och lärandet från varje insats även få rinna över till de andra områdena. Exempelvis:

• Se till att den mer öppna kulturen i gruppen kan göra att ni gör en platsannons som utstrålar den öppenheten

• Se till att människor med tex annan etnicitet som kommer in i organisationen möts av en introduktionsprocess som gör att de känner sig välkomna.

• Se till att den öppna kommunikationen i gruppen bidrar till att idéer om verksamhetsutveckling tas tillvara och blir kommunicerade till de som de rör.

Pass it on and pass it forward liksom.

Vill du har mer hjälp att rama in hur du ska forma ditt jämlika ledarskap finns vi alltid har. Vi kan göra analysen tillsammans och vi kan stötta dig med rådgivning, pepp, processstöd eller kunskap - precis utifrån vad du behöver för att vara en kick-ass jämlik ledare.